原标题：委员建议：需要丰富经验和阅历的建议结合岗位，应向35岁以上群体倾斜

日前，部分针对近年来职场“35岁门槛”问题，岗位全国政协委员、向岁斜中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受记者采访时，上群实际建议企事业单位应结合实际，体倾考虑不同种类工作的建议结合特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的部分岗位，应当向35岁以上群体倾斜。岗位

他认为，向岁斜近年来，上群实际35岁之前是体倾“人力资源”，35岁之后是建议结合“人力成本”的观念十分盛行。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的部分一道坎。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，岗位但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。

不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。

“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。

此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。