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　　企业设立年终奖，花活本是企业为了吸引人才、留住人才，年终奖励员工工作成果，放上激励下一年继续努力的花活一种制度。但在分期发放、企业不达标则扣除等规定下，年终年终奖逐渐成为企业考核、放上降低五险一金等支出成本，花活甚至防止员工跳槽离职的企业一种手段。专家表示，年终年终奖发放条件、放上发放标准及考核办法等应遵循科学合理、花活公正公开的企业原则，真正起到人才激励作用。年终

　　春节期间，社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已；一些公司由于收缩业务，降低了年终奖发放标准；还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段，限制劳动者跳槽离职。

　　对于辛苦工作了一年的劳动者来说，年终奖是对过去一年工作的证明和认可，是他们期盼的“福利”。然而，并非所有劳动者都能顺利拿到这笔“福利”，这让本应发挥激励作用的年终奖，失去了原有的意义。